一、工作开展情况

（一）强化机制建设，畅通维权渠道

1.拓宽投诉受理途径。通过人社局门户网站公开劳动保障监察维权方式，实行线上线下并行受理制度，落实“一点投诉、快速联动”机制，动态跟踪案件进展，高效调处劳资纠纷，维护社会稳定。

2.提升案件办理质效。加大对政府、国企项目欠薪投诉案件的办理力度，建立“受理－处置－反馈”闭环流程，确保投诉事项及时响应、妥善解决。

（二）聚焦源头治理，压实主体责任

1.全面排查建立台账。对各类欠薪线索梳理分类，针对政府、国企项目建立专项台账，实行“一案一策”动态管理，精准掌握欠薪情况。

2.督促落实长效制度。以政府工程建设领域为重点，运用行政执法手段推动工资保证金、农民工工资专用账户等制度落地。2025 年以来，已督促开设农民工工资专用账户2个，办理工资保证金手续1个。

（三）深化执法普法联动，营造法治氛围

持续开展《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，梳理工程建设领域政策要点，形成《工程建设领域治理欠薪长效制度告知书》，强化政府依法用工意识，构建保障农民工工资支付的良好环境。

二、工作成效

2025年以来，已查实政府工程和国企项目欠薪案件7起，目前已办结5起，为12名农民工追回劳动报酬6.8854万元，余下2起正在加紧办理中。

三、下一步工作计划

（一）深化排查整治，压实主体责任

1.开展政府、国企项目全覆盖走访，向建设单位和施工总承包单位发放《工程建设领域治理欠薪长效制度告知书》，督促落实工程款支付担保、人工费按月拨付、实名制管理等长效机制。

2.对排查发现的欠薪问题，建立问题清单，限期整改销号，确保制度落实无死角。

（二）强化分类治理，提升执法效能

1.严格区分拖欠农民工工资与工程款问题，对涉嫌拖欠工程款的，及时移送行业主管部门查处；对查实欠薪的，依法责令限期整改，拒不整改的从严实施行政处理、处罚。

2.加强部门联动，形成根治欠薪工作合力，持续巩固治理成效。